Makaleler





696 Sayılı KHK sonrasında Belediye Şirket İşçilerinin İlave Tediye Hakkı

Makale 1
Özet: Kamuda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinden kaynaklanan taşeron işçiliği sona erdiren 696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkın da Kanun Hükmünde Kararname ile Belediye taşeronlarında çalışan işçiler Belediye Şirketlerine geçirilmiştir.696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Belediye şirketleri kamu kurumu gibi değerlendirilip taşerondan kadroya geçirilecek işçilerde 657 Sayılı De vlet Memurları Kanunu hükümleri aranmıştır. 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameden önce muvazaalı olarak taşeronda çalıştırılan Belediye şirket işçileri muvazaalı çalıştıklarının tespiti sonucu başlangıçtan itibaren belediye işçisi sayılmakta ve ilave t ediye ücreti alabilmekteydi. 696 sayılı KHK sonrası Belediye şirketlerinde kadroya geçirilen bu işçilerin ilave tediye alabilmesi Belediye şirketlerinin 6772 sayılı yasa kapsamında değerlendirilmesine bağlıdır. Makalemizde Belediye Şirket İşçilerinin 67 72 sayılı Kanun Kapsamındaki İlave Tediye Ücretini alma hakkı olup olmadığı değerlendirilmiştir.
TAM METİN
 

696 Sayılı KHK Kapsamında Kamuya Geçirilen Alt İşveren İşçilerinin Hukuki Durumu

Makale 2
Kamuda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinden kaynaklanan taşeron işçiliği sona erdiren 696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile taşeronlarda çalışan işçiler K amuya geçirilmiştir. 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede taşerondan kadroya geçirilecek işçilerde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri aranmıştır. 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameden önce muvazaalı olarak taşeronda çalıştırılan şirket işçi leri muvazaalı çalıştıklarının tespiti sonucu başlangıçtan itibaren Kamu Kurumu işçisi sayılmakta ve ilave tediye ücreti gibi bir kısım hakları alabilmekteydi. Makalemizde 696 sayılı KHK sonrası alt işveren işçilerinin Hukuki Durumları değerlendirilmiştir.
TAM METİN
 

3167 SAYILI YASANIN 10.MADDESİ GEREĞİ KARŞILIKSIZ ÇIKAN ÇEKLERDE ÇEK YAPRAĞI BAŞINA BANKANIN ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUĞU TUTAR VE ZAMANAŞIMI SORUNU

*Bursa Barosu Dergisinde yayınlanmıştır.Makale 3
3167 sayılı Çekle Ödemelerin Düzenlenmesi ve Çek Hamillerinin Korunması Hakkında Kanunun 10. maddesi gereği Muhatap banka, süresinde ibraz edilen çekin karşılığının bulunmaması halinde her çek yaprağı için üçyüzmilyon liraya kadar ve kısmen karşılığının bulunması halinde ise bu miktarı her çek yaprağı için üçyüzmilyon liraya tamamlayacak biçimde ödemekle yükümlüdür. Bu husus, hesap sahibi ile muhatap banka arasında çek defterinin teslimi sırasında yapılmış olan dönülemeyecek bir gayri nakdi kredi sözleşmesi hükmündedirDevamı...
 

TÜRKİYE SİGORTA VE REASÜRANS ŞİRKETLERİ BİRLİĞİ KARAYOLU TRAFİK GARANTİ SİGORTASI HESABI GÜVENCE HESABI’NA DEVREDİLDİ

*Bursa Barosu Dergisinde yayınlanmıştır.Makale 4
Karayolları Trafik Kanunu’nun 108. maddesi ile kurulan Garanti Sigortası Hesabı, sorumluluk kapsamı genişletilerek Güvence Hesabı’na devredildi.
5684 sayılı Sigortacılık Kanunu’nun 14 üncü maddesi, Birlik nezdinde Güvence Hesabı’nın kurulacağı hükmünü içermektedir. Bu hükme göre Güvence Hesabı’nın sorumluğu; Trafik Sigortası ile sınırlı olmaktan çıkmış ve diğer bazı zorunlu sigorta türlerini de kapsayacak şekilde genişletilmiştir.Devamı...